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miércoles, 1 de marzo de 2017

Boletin informativo laboral Marzo 2017

2017 Newslatters Mes Marzo

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==============    Boletín Informativo laboral Marzo  2017 =============

Índice del boletín
a.- Novedades laborales
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días




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Normas laborales ante desastres naturales ________
Empleadores pueden dar facilidades por desastres naturales.
Debido a los huaicos e inundaciones , las empresas pueden darle facilidades a sus trabajadores en cuanto a :
a.- Tardanzas
b.- Inasistencias ...




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Descuento no autorizado de la remuneración _______

¿ Puede un empleador descontar del sueldo un monto no autorizado por el trabajador por una pérdida de artefactos al que el trabajador no ha tenido acceso?



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Dar de baja a un trabajador del EsSalud ______________
¿ COMO DOY DE BAJA EN ESSALUD A UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA?



Para dar de baja a un trabajador en el EsSalud ...



Asignación familiar para hijo con discapacidad ____
El hijo de un trabajador mayor de edad con discapacidad ¿ Tiene derecho a percibir la asignación familiar establecida por ley para el régimen laboral privado?


Ver aqui

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¿ La asignación familiar debe pagarse integro siempre? _________

Es decir, si yo tengo dias con descanso medico o di­as de permiso sin goce remunerativo , 

¿La asignación familiar se me debe pagar en concordancia con las horas o dI­as trabajados?.

Ver aqui

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Descuento por tardanzas _____________


Me han descontado por tardanzas.

¿ El empleador esta obligado a detallar (día, hora, tiempo) como sustento del importe de la tardanza? 

¿' Lo puedo solicitar en una carta simple?


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Ver aqui

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Actualizate del 01 al 15 Marzo 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 



Otras formas de terminación de la relación laboral 


Ademas de las formas ya conocidas , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer su sistema de terminación de la relación laboral.

Con un poco de preparación y mucho de organización , el empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal.

Por lo tanto usted no tiene que esperar a que el trabajador renuncie , cometa una falta grave para despedirlo , que sufra una lesión que lo declare invalido permanente o que se jubile.
Ver aqui

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Cambio de modalidad de contrato



¿ Si actualmente estoy bajo un contrato por necesidad del mercado pueden cambiarme mi contrato al de otra naturaleza es decir al de naturaleza accidental por suplencia ?

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Ver aqui











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La hora de lactancia para Mype

Una pregunta: ¿ La ''HORA DE LACTANCIA'' le corresponde a un trabajador de MYPE ?¿O solo a trabajadores de grandes empresas ?

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Ver aqui
















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Certificado de trabajo _____


   ¿Cuando se entrega el certificado de trabajo?
El certificado de trabajo al culminar deberá indicar el cargo y periodo de desempeño .¿ Se entrega automáticamente culminada la relación laboral hayas renunciado o te hayan expulsado del trabajo? (como la liquidación)
¿ O  eso solo depende del empleador?

Ver aqui

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Pago de utilidades ______________


¿ Como enfrenta una inspección laboral sobre utilidades?

Ante una visita inspectiva del SUNAFIL sobre el pago de las utilidades legales, los inspectores solicitarán la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 2016...

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Sindicalización ___________________
Beneficios de un sindicato minoritario es solo para sus afiliados

Los beneicios obtenidos por un sindicato minoritario no podrán extenderse a los trabajadores no ailiados.

Ver aqui

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Cobro de utilidades en dos empresas ______________

Una pregunta yo estuve trabajando para 2 empresas en el 2011 una por el lapso de 2 meses y otra por el lapso de 3 meses.

La pregunta es, ¿ Me corresponde utilidades? y la otra es si fuera así y no las he recogido, aun ¿ Tengo derecho a ellas ?


Ver aqui

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Inspección laboral
Aprueban el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo
Publicado : 06/03/2017
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El D.S. 002-2017-TR ha aprobado el Reglamento del Sistema de Inspección del Trabajo
con la finalidad de establecer normas que articulen la planificación y ejecución de la función inspectiva de trabajo entre las diversas entidades competentes en la materia.

Ver aqui

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Relaciones Colectivas de trabajo
Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 003-2017-TR
Publicado : 06/03/2017
Vigencia : 45 dias calendario , despues de su publicación en el diario Oficial El Peruano
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Ver aqui



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¿Es posible cesar a un trabajador que se encuentra en descanso médico? _____

En una empresa la Gerencia esta evaluando decidir el despido de Juan , un trabajador que tiene muchos descansos médicos en el año.
Su Jefe directo se queja que no puede contar con el , debido a que "siempre esta con descanso medico" .

El área de recursos humanos a sido encargada de investigar si procede o no despedirlo , y sobre todo ¿Que consecuencias tendría proceder de esa manera?
Ver aqui

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Trabajador con demasiados permisos al mes ______________



Quisiera saber ¿ Como proceder si un trabajador , de manera constante justifica sus inasistencias con permisos médicos , un promedio de 04 a 05 veces por mes ?

¿ Existe algún limite legal para considerar valido esos permisos?
Ver aqui

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El despido y la perdida de beneficios sociales _____
¿En caso de despido la asignación familiar y escolar deben considerarse? 
¿ Se pierden estos beneficios?




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Actualizate del 16 al 28 de Febrero 2017 _______
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¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.








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miércoles, 1 de febrero de 2017

Boletin informativo laboral año 2016 resumen





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Octubre      : Ingrese aqui
Setiembre  : Ingrese aqui
Agosto       : Ingrese aqui
Julio           : Ingrese aqui
Junio          : Ingrese aqui
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Marzo         : Ingrese aquí
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Boletin informativo laboral Febrero 2017

2017 Newslatters Mes Febrero

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Actualizate del 16 al 28 de Febrero 2017 _______
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¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.









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¿ Esta vigente la Ley 30012?
Ley N° 30012 que regula brindar licencia con goce de haber por 7 días a los trabajadores que tengan familiares directos con enfermedad grave.



¿ Esta vigente a la fecha?¿ Es aplicable en la empresa?¿ Ya salio su reglamento ?




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¿ Los días de licencia por Ley 30012 son compensables?

La licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave es otorgada por el plazo máximo de siete días calendario , con goce de haber.

Ver aquí

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Registro trabajadores construcción civil Lima Metropolitana prorroga de implementación

Prorrogan plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 032-2017-TR

Publicado : 25/02/2017

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Renuncia postergada

Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.
 En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada.

Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando,


Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato

y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia.



¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.?

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La jornada laboral para tener estabilidad laboral
¿ Cual es la jornada laboral para tener estabilidad laboral?


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El embarazo y termino de contrato


¿ Si resultase embarazada y mi contrato de trabajo esta por vencerse, la empresa al enterarse podría no renovarlo ?

¿ Debo informarlo a la empresa..?



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La conservación de registro de asistencia
Manual el control de asistencia
Información aqui

¿ Por cuanto tiempo debe conservarse el registro de control de asistencia , de un trabajador que ya no tiene relación labora vigente en la empresa?





La duda de muchos  Si  ha terminado  el vínculo laboral con un trabajador ¿el empleador tiene la obligación de conservar el registro de asistencia de esta persona ?








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La perdida del reembolso en el EsSalud ______________
¿ La empresa puede perder su derecho a solicitar el reembolso de subsidios del EsSalud?

Aunque usted no lo crea , si es posible
Ver aqui


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Obligación del recibo por honorario virtual ____________
Resolución de Superintendencia que modifica la Resolución de Superintendencia N° 182-2008/SUNAT y normas modificatorias a fin de generalizar la emisión y otorgamiento de los recibos por honorarios a través de medios electrónicos

Resolución de superintendencia Nº 043-2017/sunat
Publicado : 17/02/2017
Vigencia   : 01/04/2017



A partir del 1 de abril, los trabajadores independientes o perceptores de rentas de cuarta categoría estarán obligados a emitir recibos por honorario electrónico, en todos los casos que les corresponda entregar comprobantes de pago.


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Pruebas que determinan que los contratos de locación de servicios encubren una relación laboral

Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos.

¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.

VER AQUI


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Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017


Este número esta conformado por :

Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017 , y

Manual   Permisos y licencias laborales 2017







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Otorgamiento de movilidad al trabajador _____________
En una empresa , al personal de ventas desean otorgarle a demas de su remuneración basica y comisiones , un monto por movilidad .
Se desea otorgar S/ 500.00 mensuales por trabajador 

 ¿ Es factible otorgar dicho monto ?
¿ Que opciones me da la ley ? ¿ Estara dicho monto afecto a beneficios y cargas sociales?
¿ Bajo que concepto debea aparecer en la boleta de pago?


Ver aqui

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Contrato de trabajo para nueva empresa ______________


¿ Que tipo de contrato laboral es recomendable para una empresa que ha iniciado operaciones hace 06 meses ?


Si desea contratar personal puede elegir entre :

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Actualizate 2017 edición del 16 al 31 enero

Últimos cambios en la legislación laboral
VER AQUI


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El horario de trabajo y el tiempo de refrigerio ______________

El horario de trabajo en nuestra empresa no incluye el refrigerio
Ejemplo hora de ingreso 7.45 hora de salida 6.15 refrigerio 12. a 1:15 es posible modificar?



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Inspección laboral ___________
La no colaboración del empleador ante una visita inspectiva de la SUNAFIL

Caso : Diligencia de verificación de despido arbitrario
VER AQUI


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